洪雪珍在《貿易周刊》示意,他的朋友Alex讀完台大後到美國讀碩士,畢業後留在美國成長20多年,有電腦系統建置的專業,月薪高達新台幣22萬元。但到了50歲,為了賜顧幫襯年老的怙恃,決定回國就近照顧,也想將曩昔在美國打拚的經歷帶回台灣。
怎料,求職路途曲折,最後終於找到一份月薪「22K」的工作,還只是個需要英文翻譯的英文秘書,無法發揮他在美所學。讓他不敢置信,所幸他還有美國退休金可以領取,否則他沒法想像22K在台北該若何度日翻譯
從22萬元驟減至22K,Alex透露表現,美國職場上很重視經驗,比升引年青人,固然要用有經驗的中年人,可以削減企業錯誤,以及摸索花費的時候、金錢翻譯洪雪珍認為,台灣就業環境並非如此,中年人的經驗資產,生怕是阻礙前進的負擔。
但是,洪雪珍的另一位朋侪Sophie,卻與Alex的待遇大分歧。Sophie在美國讀博士卻因懷孕截至學業,連續生了3個孩子,當了30年的家庭婦女,等到孩子大了,有時候去工作翻譯沒想到,快60歲的Sophie僅憑2年的時薪工作經驗,竟可以拿到「日薪」美金450元,約新台幣1萬3千5百元!
洪雪珍暗示,她寫這篇文的目標,是進展台灣能更加正視「中年人的就業情況」,稱少子化除對學校招生造成影響以外,企業也將面臨無人可用的窘境,但據她所知,卻有很多企業不利用超過35歲的人,乃至沒有企業開缺給50歲以上的中年人。洪雪珍認為,企業要越早改變用人的觀念,將是搶人角逐中的贏家。
「一樣是中年人,倒是兩樣情!」作家洪雪珍撰文分享真實案例,一小我在美國工作20多年,為了父母摒棄月薪22萬的工作回台灣,台灣老闆卻覺得他只值22K;另外一人一樣在美國生涯,擔任家庭婦女30年,日薪卻高達新台幣1萬3千5百元翻譯
生涯中間/綜合報導
▲Alex回台灣後,薪水直接少一個零。(示意圖/資料照)
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